上海石油化工研究院（以下简称上海院）是我国最早从事石油化工技术研发的综合性科研机构之一。1960年，为解决人民穿衣问题，上海市“闵行会议”决定组建上海市石油化学研究所（即上海院前身），承担起腈纶原料丙烯腈的催化技术研究任务。1984年，上海市石油化学研究所成为中国石油化工总公司的直属科研单位，1990年正式更名为上海石油化工研究院。2004年，中国石化上海地区的科技资源整合，上海石化科技开发公司的催化剂业务整体并入上海院。2005年，上海院催化剂生产业务划转到中国石化催化剂分公司，完成催化剂产业的专业化重组。2010年，按照集团公司调整完善科研体制的整体部署，将南化公司、天津分公司、仪征化纤、四川维尼纶厂、巴陵分公司5家企业的研发中心设立为上海院的分院。2020年，注册成立“中石化新材料科技（上海）有限公司”，为新领域技术培育与孵化转化提供了良好条件。
上海院经过60余年的建设和发展，已成为科研力量雄厚、装备设施齐全的综合性研发机构和中国石化重要的石油化工科研开发基地，开发的一系列石油化工技术在国内外石化装置上成功实现工业应用，部分技术达到国际领先水平，成为我国石油化工产业发展的重要技术支撑力量。
上海院地处上海浦东，本部位于浦东新区东北部，毗邻外高桥自由贸易试验区，在位于杭州湾北侧的上海化学工业区设有工程化研究基地，在上海石化地区设有金山分部。目前设置1个党委、20个党支部、11个职能管理部门，1个直属机构，19个研究及支撑部门，代管1家中国石化全资子公司。
截至2022年2月底，上海院正式职工743人，高级职称以上骨干368人，其中：博士237名，硕士248名，本科150名，大学本科及以上学历职工占职工总数85.5%；正高级职称职工59名，副高级职称职工309名，中级职称职工258名，具有中级及以上职称职工占职工总数的84.3%。
从上海院成长出中国工程院院士2名、中国科学院院士1名，全国创新争先奖获得者1名，何梁何利基金科学与技术创新奖2名，侯德榜化工科学技术奖8名，百千万人才工程国家级人选4名，国家突出贡献中青年专家4名，“万人计划”科技创新领军人才2名，国家中青年科技创新领军人才2名。现有享受国务院政府特殊津贴专家38名，ASTM国际标准组织分会主席1名，上海领军人才6名（含海外），上海市青年拔尖人才2名，中国石化科技创新功勋奖获得者2名，中国石化科技创新领军人才1名，中国石化首席专家1名，中国石化高级专家10名，中国石化突出贡献的科技和管理专家38名，中国石化“双百计划”人选3名，海外高层次人才2名，青年海外高层次人才2名，中国石化优秀青年科技人才3名，闵恩泽青年科技人才奖获得者31名。
1.根据公司业务发展，收集、整理国内外同类产品的技术信息，参与制定碳纤维研发项目技术发展战略规划；
2.制定项目研发目标和计划，组织相关研发项目的执行，按计划完成研发项目任务；
3. 10年以上高性能纤维研究经历（如碳纤维、聚酰亚胺纤维、芳纶纤维等），有深厚的专业技术水平和研发能力，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或有工业转化业绩者优先考虑；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.10年以上树脂等复合材料研究开发、项目管理经验；在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或有工业转化业绩者优先考虑；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.10年以上可降解材料研究经历，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或工业转化业绩者优先考虑；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3. 10年以上高端膜材料研究经历，如分离膜、光学膜、电池隔膜等；有深厚的专业技术水平和研发能力，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或工业转化业绩者优先考虑；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3. 10年以上高性能合成材料研究经历，如液晶聚酯、聚砜、聚醚砜、聚苯硫醚、尼龙等；有深厚的专业技术水平和研发能力，具备聚合反应工程经验、在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或有工业转化业绩者优先考虑；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
2.有海外留学或日韩电子材料企业开发工作经验，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）优先；
2.薪资标准：专家岗位40-200万/年、工程师岗位30-45万/年；符合中国石化相关层次人才标准的额外进行50-100万补助；不同岗位具体薪资面议。
5.工作团队：专家岗可协商自带科研助理或研发团队（按团队对应水平研发人员提供待遇），也可根据实际研发进度增补人员。
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